Aguascalientes, México, Jueves 13 de Diciembre de 2018
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Asume ISSEA que no podrá atender exigencias de personal en el HH

El exterior del Hospital Miguel Hidalgo. (Hidrocálidodigital )
07/12/2018 11:02:09

Aguascalientes.- En la revisión del contrato laboral, el sindicato del Hospital Hidalgo puso contra la lona a las autoridades, por lo que el riesgo de que se pueda llegar a la afectación operativa del hospital está latente debido al rosario de bonos económicos y de mejoras en diversas prestaciones que está demandando y que le representaría una erogación millonaria adicional al Gobierno.

“Atender por completo e incluso parcialmente algunas de las demandas del pliego presentado por el sindicato como parte de la revisión del contrato, le representaría al Gobierno y al ISSEA un incremento considerable al costo financiero de la plantilla, por lo que difícilmente habrá un acuerdo como lo quieren los representantes de los trabajadores”, mencionaron directivos del Hospital Hidalgo.

En el pliego petitorio que se presentó en tiempo y forma a las autoridades, como parte del procedimiento de la revisión del contrato laboral y de las pláticas de negociación, la representación de los más de 1,400 trabajadores sindicalizados de la centenaria institución, la organización demandó de entrada el otorgamiento de un bono anual de 1,500 pesos por el Día del Trabajador de la Salud, así como un aumento del 200% en la cantidad por apoyo de deportes -de 50 a 150 pesos- y que se aumente en 600 pesos el apoyo de becas, para pasar de 1,200 a 1,800 pesos.

De la misma manera se demandó un incremento económico del 10 por ciento anual a los vales de despensa, ajustar el descuento del fondo de ahorro a un salario mínimo burocrático, además de un aumento económico a los premios otorgados por antigüedad, en función de reconocer y estimular a los trabajadores con más años de servicio.

En la propuesta sindical se pide que el estímulo económico para los trabajadores del hospital con 20 años de servicio sea de 5 mil pesos y que se duplique para los de 25 años, mientras que la cantidad alcance los 15 años para el personal con 30 años y así sucesivamente hasta alcanzar un tope máximo de 40 años de antigüedad.

En el pliego petitorio que se le entregó a las autoridades también se demanda incrementar la prestación de días económicos a 12 por año, que los pases de salida personales no reflejen descuento económico alguno al trabajador, que se incremente el número de premios semestrales y que los cinco días que se autorizan para matrimonio, de ser sin goce de sueldo, pasen a ser con goce de sueldo.

Redacción