Reforma mejora condiciones laborales para mujeres: Pilar Moreno
El presidente del PRI con el diputado federal (hidrocalidodigital)
05/10/2012 21:04:20
Aguascalientes, Ags.- La reforma a la Ley Federal del Trabajo además de mantener la protección a los derechos laborales y garantizar mejores salarios, también prevé mejoras en las condiciones laborales de las mujeres, así como sanciones para el acoso sexual y para quienes pidan certificado de no gravidez.
Así lo expresó el diputado federal Pilar Moreno Montoya, al sostener una reunión con el presidente del PRI, J. Guadalupe Ortega Valdivia, en la que le dio a conocer pormenores de la aprobación de las reformas laborales, agregó que a partir de ahora iniciará con un proceso de difusión de los puntos principales entre los aguascalentenses que habitan el primer distrito, al que representa.
Moreno Montoya destacó que con esta nueva Ley, se amplían las posibilidades de generar más empleos, y además se abre la posibilidad de que se ofrezcan mejores salarios.
Indicó que entre los principales puntos está la protección a la clase trabajadora, ya que garantiza empleo digno y con acceso a la seguridad social, con mejores sueldos; de igual forma se garantiza el respeto a los derechos colectivos e individuales alcanzados, como lo establece el artículo 123 de la Constitución; pero por sobre todo, prohíbe cualquier forma de discriminación laboral.
En este sentido, comentó que una demanda recurrente de parte de las mujeres trabajadoras que se logró plasmar en la Ley, es que será sancionado cualquier empleador que pida certificados de no embarazo, pero también quedó bien definido el castigo cuando se presente hostigamiento y acoso sexual en el trabajo y por vez primera, se ha establecido la licencia de paternidad con goce de sueldo.
Pilar Moreno destacó ante el dirigente del tricolor, que se ha facultado a la autoridad, el ordenar el cese inmediato del trabajo de menores de 14 años fuera del círculo familiar, sancionando a aquellos patrones que los contraten.
En lo que a materia sindical se refiere, el legislador federal destacó las obligaciones que han adquirido los sindicatos en materia de rendición de cuentas, que era un punto que preocupaba a los sindicalizados, ya que en muchos casos algunos trabajadores decían no saber el destino de sus aportaciones al gremio.
Por lo tanto, dijo Moreno Montoya, legalmente está garantizado el derecho de las minorías a exigir y tener la información sobre el manejo de esos recursos, para lo cual también se han establecido tiempos para que se cumpla esta disposición; pero además, define responsabilidades por omisión o malos manejos del patrimonio sindical.
Enfatizó que por primera vez el régimen de contratación laboral, conocido como "outsourcing", ha quedado finalmente regulado, y se obliga a los patrones y subcontratistas a cumplir responsabilidades en materia de seguridad social y castiga de manera severa el uso doloso de esta forma de contratación.
Aguascalientes, Ags.- La reforma a la Ley Federal del Trabajo además de mantener la protección a los derechos laborales y garantizar mejores salarios, también prevé mejoras en las condiciones laborales de las mujeres, así como sanciones para el acoso sexual y para quienes pidan certificado de no gravidez.
Así lo expresó el diputado federal Pilar Moreno Montoya, al sostener una reunión con el presidente del PRI, J. Guadalupe Ortega Valdivia, en la que le dio a conocer pormenores de la aprobación de las reformas laborales, agregó que a partir de ahora iniciará con un proceso de difusión de los puntos principales entre los aguascalentenses que habitan el primer distrito, al que representa.
Moreno Montoya destacó que con esta nueva Ley, se amplían las posibilidades de generar más empleos, y además se abre la posibilidad de que se ofrezcan mejores salarios.
Indicó que entre los principales puntos está la protección a la clase trabajadora, ya que garantiza empleo digno y con acceso a la seguridad social, con mejores sueldos; de igual forma se garantiza el respeto a los derechos colectivos e individuales alcanzados, como lo establece el artículo 123 de la Constitución; pero por sobre todo, prohíbe cualquier forma de discriminación laboral.
En este sentido, comentó que una demanda recurrente de parte de las mujeres trabajadoras que se logró plasmar en la Ley, es que será sancionado cualquier empleador que pida certificados de no embarazo, pero también quedó bien definido el castigo cuando se presente hostigamiento y acoso sexual en el trabajo y por vez primera, se ha establecido la licencia de paternidad con goce de sueldo.
Pilar Moreno destacó ante el dirigente del tricolor, que se ha facultado a la autoridad, el ordenar el cese inmediato del trabajo de menores de 14 años fuera del círculo familiar, sancionando a aquellos patrones que los contraten.
En lo que a materia sindical se refiere, el legislador federal destacó las obligaciones que han adquirido los sindicatos en materia de rendición de cuentas, que era un punto que preocupaba a los sindicalizados, ya que en muchos casos algunos trabajadores decían no saber el destino de sus aportaciones al gremio.
Por lo tanto, dijo Moreno Montoya, legalmente está garantizado el derecho de las minorías a exigir y tener la información sobre el manejo de esos recursos, para lo cual también se han establecido tiempos para que se cumpla esta disposición; pero además, define responsabilidades por omisión o malos manejos del patrimonio sindical.
Enfatizó que por primera vez el régimen de contratación laboral, conocido como "outsourcing", ha quedado finalmente regulado, y se obliga a los patrones y subcontratistas a cumplir responsabilidades en materia de seguridad social y castiga de manera severa el uso doloso de esta forma de contratación.
Magdalena Espinosa Díaz
hidrocalidodigital