Tras el anuncio de nueva cuenta del paro de labores por parte de los trabajadores de confianza de Nissan Aguascalientes para este 8 de mayo, el líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Alfredo González, señaló que cuentan con el total apoyo de esa organización gremial.

La situación laboral en el sector automotriz local ha generado diversas reacciones entre los sindicatos y los empleados administrativos, quienes buscan mejoras sustanciales en sus condiciones de trabajo y compensaciones económicas dentro de la planta ensambladora instalada en el estado.

La postura de la CTM ante el conflicto laboral

Por lo anterior, el líder sindical indicó que, aunque no es el caso de la empresa nipona, en muchos contratos colectivos de trabajo existe una cláusula en la que las prestaciones que reciben los trabajadores de base también se les otorguen a los del área administrativa, “pero eso nunca lo aceptaron porque casi van a la par el número de trabajadores sindicalizados y de confianza, por eso no nos aceptaron dicha disposición en su momento”.

El dirigente de la CTM en Aguascalientes enfatizó que este desequilibrio histórico en los acuerdos internos de la empresa ha propiciado las actuales diferencias entre las condiciones laborales del personal sindicalizado frente al personal administrativo y de confianza.

Demandas justas y equidad laboral

Asimismo, Alfredo González coincidió en que las peticiones de los trabajadores de confianza son muy justas, ya que merecen un trato equitativo, igualdad de oportunidades, acceso objetivo a beneficios laborales, además del reconocimiento efectivo a la aportación, dignidad y derechos del personal de confianza dentro de la compañía japonesa.

Asimismo, dijo tener la esperanza de que los trabajadores de Nissan que están inconformes logren avanzar en sus peticiones y sobre todo con una mejor organización para hacer valer sus demandas ante la representación patronal.

Riesgos de represalias y el marco legal vigente

El dirigente cetemista no descartó que el paro antes convocado se haya cancelado debido a que hayan sido víctimas de represalias o amenazas; “basta con que a un trabajador de confianza se le pierda precisamente la confianza para poderlos despedir justificadamente, ya que así lo señala la ley”.

Esta vulnerabilidad jurídica a la que se enfrenta el sector administrativo complica las movilizaciones y la libre expresión de inconformidades dentro del entorno industrial del estado.

Modificaciones necesarias en la legislación laboral

En este sentido, Alfredo González aprovechó para mencionar que esto es algo que se tiene que modificar para efecto de que los derechos de todos los trabajadores sean iguales. “Deben tener todas las garantías, pero la diferencia que hace el Contrato Colectivo de Trabajo, ya que no es una diferencia de la ley, razón por la que los colaboradores de confianza quieren el bono de compensación al no haber utilidades”.

La exigencia principal de los empleados administrativos radica en la obtención de este beneficio económico compensatorio, derivado de la ausencia del reparto de utilidades en el presente ejercicio fiscal, evidenciando la necesidad de revisar los esquemas de compensación para todo el personal operativo y administrativo de la industria automotriz en Aguascalientes.