La iniciativa privada en Aguascalientes consideró que la jornada de 40 horas no deberá implicar una disminución de salarios y prestaciones, y para el 2030 ya se deberá estar trabajando con esta nueva jornada, aunque algunas empresas ya lo hacen y otras se están preparando porque implica desafíos de horarios y de turnos para algunos sectores empresariales de la Entidad, como el automotriz y autopartero, entre otros.
Consideraron, tanto la presidenta del Consejo Coordinador Empresarial (CCEA), Patricia Muñoz de León, como la presidenta de CANACINTRA, Érika Muñoz Vidrio, que con la inminente llegada de este nuevo modelo laboral se debe tener una preparación, aunque será de manera gradual en los próximos tres años.
Érika Muñoz informó que un estudio reciente señala que el 72% de las organizaciones consultadas todavía no ha ejecutado acciones concretas de adaptación y que sin optimización operativa el impacto en la nómina podría ubicarse entre el 15 y 20%.
Agregó que esta presión será mayor para las micro, pequeñas y medianas empresas que cuentan con menor capacidad financiera, tecnológica y operativa y que, por ello, este 2026 debe aprovecharse como un verdadero período de preparación.
Se requiere acompañamiento técnico de la autoridad, certeza en las reglas de implementación y una estrategia que considere especialmente a las Mipymes y a las industrias de operación continua.
La reducción de la jornada debe traducirse en mayor bienestar para las personas trabajadoras, pero también debe instrumentarse responsablemente para preservar la productividad, la competitividad y el empleo formal, pues no se trata de detener la industria, sino de reorganizarla con inteligencia, diálogo y visión de largo plazo.
Agregó Muñoz Vidrio que la reforma para reducir la jornada laboral se encuentra vigente, sin embargo, su aplicación será gradual en Aguascalientes como en todo México, y su implementación tendrá efectos distintos según el tamaño y la actividad de cada empresa para los sectores automotriz, de autopartes, alimentos, logística, seguridad y otros procesos continuos cuya operación no puede detenerse; por lo tanto, el desafío será mantener la cobertura productiva mediante nuevos esquemas de turnos y relevos.
“Grandes empleadores de los sectores de autoservicios, alimentos, bebidas y productos de consumo ya desarrollaron programas piloto y estrategias de automatización, eficiencia logística, optimización de rutas y modernización operativa. Esto confirma que la transición hacia una jornada menor requiere planeación anticipada e inversión, pues no se resuelve únicamente modificando horarios, sino transformando la organización del trabajo para preservar la productividad y la continuidad de las operaciones. En tal sentido, el reto será considerable.
Ambas entrevistadas señalaron que durante el 2026 se mantiene la jornada máxima de 48 horas semanales y que la primera reducción obligatoria iniciará el primero de enero de 2027, cuando pasará a 46 horas, continuará con 44 horas en 2028, 42 en 2029 y alcanzará las 40 horas en 2030.
Al tratarse de una disposición federal, Aguascalientes no tendrá un calendario diferente, las empresas del Estado deberán cumplir conforme a estas mismas fechas y la reducción no podrá implicar una disminución de salarios, prestaciones o derechos laborales.
“Desde CANACINTRA reconocemos el valor de avanzar hacia mejores condiciones de vida para las personas trabajadoras”.
LA DISMINUCIÓN DE HORAS NO IMPLICA DISMINUCIÓN SALARIAL: CCEA
Finalmente, la presidenta del Consejo Coordinador Empresarial, Patricia Muñoz de León, comentó que “hay cierto tipo de sectores o cierto tipo de empresas que hoy día ya trabajan con esta jornada laboral de 40 horas, por lo tanto, es importante mencionar que la reducción de horas no implica de ninguna forma la disminución ni de sueldos ni de prestaciones, y que para el 2030 ya debemos estar trabajando con 40 horas. Lo que sí es importante considerar es el incremento en costos por nómina que se deberán tener en 2030, para poder suplir lo que se está haciendo: disminución de horas de cada uno de los trabajadores”.
