Colegio de Economistas destacó que la disparidad económica entre géneros continúa siendo una de las problemáticas más persistentes en la entidad hidrocálida. De acuerdo con información proporcionada por especialistas locales, la brecha de género en el ámbito laboral representa un desafío estructural que afecta de manera directa el ingreso y el patrimonio de las familias en la región.

La realidad de los ingresos: ¿Cuánto menos perciben las mujeres hidrocálidas?

La situación económica de las trabajadoras en el estado refleja un rezago considerable frente a sus contrapartes masculinas. Según los datos dados a conocer por Blanca Grajeda, encargada de la Comisión de Género del Colegio de Economistas, las mujeres hidrocálidas enfrentan una disminución drástica en sus percepciones económicas mensuales y anuales.

Al respecto, la especialista detalló puntualmente:

“En promedio una mujer en Aguascalientes gana cuatro mil 391 pesos menos que el hombre al mes; en promedio, una mujer gana 52 mil pesos menos que un hombre al año; si lo convertimos a porcentaje, es el 31.8 por ciento”.

Esta cifra pone de manifiesto que la desigualdad de ingresos no es un caso aislado, sino una tendencia constante que impacta la capacidad de ahorro, el bienestar y la independencia financiera de un sector fundamental de la población en Aguascalientes.

Factores clave detrás de la disparidad: La segregación ocupacional y las “carreras rosas”

Este fenómeno económico no surge de la nada. De acuerdo con el análisis presentado por el Colegio de Economistas, esta disparidad salarial responde de manera directa a diversos factores estructurales, entre los cuales destaca de forma primordial la segregación ocupacional.

Este concepto describe la concentración histórica y actual de las mujeres en determinados sectores laborales que se encuentran tradicionalmente asociados a roles de género estereotipados. Blanca Grajeda especificó que muchas trabajadoras se desempeñan habitualmente en áreas denominadas comúnmente como “carreras rosas”.

Entre estos rubros se encuentran los servicios profesionales, el comercio minorista, la educación básica y el trabajo doméstico. En contraste, los hombres suelen concentrarse de forma mayoritaria en sectores vinculados a la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (disciplinas conocidas como STEM), los cuales tradicionalmente ofrecen remuneraciones económicas significativamente más altas en el mercado laboral.

Al respecto, la experta enfatizó textualmente:

“La brecha salarial, las causas, una es la segregación ocupacional, que es lo que hoy en día conocemos como las carreras rosas, los servicios profesionales, al comercio minorista, la educación básica, el trabajo doméstico y los hombres en carreras que se dedican a la ciencia, tecnología y matemáticas”.

Panorama local frente a la realidad nacional y el nivel educativo

Al contrastar la situación del estado con el contexto de la República Mexicana, se observa una tendencia similar que resalta a nivel nacional. La integrante del Colegio de Economistas añadió que, a escala nacional, una mujer percibe en promedio 49 mil pesos menos por año en comparación con los hombres. Esto se traduce en una merma de 12 mil pesos menos al trimestre y cuatro mil pesos menos al mes para las trabajadoras del país.

Lo anterior adquiere un matiz aún más contrastante y contradictorio si se toma en cuenta el nivel de preparación académica de las mujeres. Lejos de carecer de formación, las estadísticas demuestran que las féminas cuentan con un mayor nivel educativo en diversos rubros.

Como ejemplo contundente de este fenómeno, tan solo en el nivel de educación media superior, se registra que existe un 60 por ciento más de mujeres que cuentan con esta preparación académica en comparación con los varones en el estado. A pesar de este mayor nivel de instrucción escolar, la inserción laboral y el retorno económico siguen sin reflejar dicha ventaja formativa en las nóminas locales, manteniendo viva una brecha salarial que el Colegio de Economistas continúa visibilizando en beneficio de la equidad laboral en Aguascalientes.