Desde Canacintra, se reconoce que cualquier caso de acoso, hostigamiento o violencia contra las mujeres es inaceptable y debe atenderse con toda seriedad, dijo la presidenta del organismo empresarial en Aguascalientes, Érika Muñoz, al respecto de los casos de esta naturaleza en la industria, aunque no se tiene una estadística; empero, “las cifras que hoy conocemos nos obligan a reflexionar, pero sobre todo, a actuar”.
Destacó que, como sector industrial, “estamos convencidos de que el desarrollo económico y la competitividad no pueden construirse sin respeto, igualdad de oportunidades y entornos laborales seguros para todas las personas”.
Además, se promueve desde la agrupación empresarial que las empresas tengan protocolos claros para la atención de denuncias y que cualquier señalamiento sea investigado conforme a la normatividad.
Añadió que la mujer debe ser respetada en todo momento; no existe espacio para el acoso, la violencia o cualquier conducta que atente contra su dignidad, por lo que construir entornos laborales seguros, incluyentes y libres de violencia no sólo es una obligación ética y legal, sino una condición indispensable para el desarrollo de empresas más fuertes, más competitivas y más humanas, comentó al respecto del acoso sexual en las empresas la presidenta de Canacintra, Érika Muñoz.
“Nuestro compromiso es seguir impulsando una cultura empresarial donde el respeto, la igualdad y el talento sean la base del crecimiento y del desarrollo sostenible de nuestro país”.
Dijo que, a nivel nacional, Canacintra cuenta con una Comisión de Equidad e Igualdad de Género, desde donde se impulsan acciones, buenas prácticas y una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusión y la dignidad humana.
Agregó que las empresas tienen una gran responsabilidad: prevenir, capacitar, establecer mecanismos de denuncia efectivos y garantizar que cualquier situación que vulnere la integridad de una persona sea atendida oportunamente.
“Hoy las organizaciones más competitivas del mundo son aquellas que han entendido que el talento es su principal activo. En Canacintra promovemos que las empresas cuenten con protocolos claros para la atención de denuncias y que cualquier señalamiento sea investigado conforme a la normatividad vigente, garantizando el debido proceso, el respeto a las personas involucradas y la aplicación de las medidas correspondientes cuando se acrediten conductas indebidas”.
