Aguascalientes y la región centro atraen talento, pero los bajos sueldos y el alto costo de vivienda impiden retenerlo, revela el IMCO.
La zona centro de México, donde se ubica Aguascalientes, enfrenta un panorama complejo en términos de desarrollo y competitividad. De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en su primera edición del Índice de Competitividad Regional 2026, esta región presenta alta atracción, pero también una baja retención de talento por los sueldos bajos.
El análisis institucional detalla las fortalezas y los principales retos estructurales que impactan directamente el crecimiento económico y la retención de profesionales calificados en el estado y sus entidades vecinas.
Cobertura Escolar y Limitaciones Inmobiliarias
El estudio señala que la región destaca por su cobertura escolar (98.42%), mano de obra calificada (30.68%) y límites para retener talento, además de una baja tasa de reemplazo de vivienda (0.18%) y precios que siguen elevados, lo que restringe la capacidad para absorber nueva población.
Estas condiciones inmobiliarias y de costo de vida actúan como barreras que frenan la consolidación a largo plazo de los trabajadores que llegan atraídos por la oferta productiva local.
Innovación en el Bajío frente al Reto de la Mano de Calificada
Asimismo, se reporta que la región del Bajío mantiene niveles de innovación altos, ya que se registran mayores solicitudes de patentes, es decir, 3.74 por cada cien mil personas económicamente activas.
Sin embargo, dicha capacidad parece estar concentrada en una parte de la población, pues registra un bajo nivel de mano de obra calificada (22.22% de la población mayor de 15 años). Esta dualidad evidencia que, si bien existe dinamismo tecnológico e industrial, la distribución de las capacidades técnicas aún enfrenta rezagos significativos.
Factores Regionales y la Dinámica de la Inversión
El Índice de Competitividad Regional confirma que esto es un fenómeno regional y las decisiones de un Estado impactan a sus vecinas, pero ninguna región cuenta con condiciones óptimas en infraestructura o seguridad para la retención de inversión.
Cabe destacar que el talento se concentra donde hay más empleo formal, educación y servicios, pero en la zona noreste del país la inseguridad es el talón de Aquiles que dificulta su permanencia.
Obstáculos que Frenan la Competitividad en el País
El Índice 2026 pone en evidencia los principales obstáculos que frenan la competitividad regional:
- Alta informalidad laboral que limita la atracción de talento.
- Caída en la llegada de inversión extranjera directa.
- Inseguridad que debilita la retención de inversión.
- Elevada desigualdad salarial que dificulta la retención del talento.
Estos factores interconectados demuestran que la atracción inicial de profesionales se debilita de forma paulatina debido a las condiciones de mercado y del entorno social.
La Estrategia Regional: Ganar con los Vecinos
En conclusión, el IMCO destaca que competir como región multiplica resultados, es decir, que tanto los gobiernos y empresas deben identificar los eslabones críticos, coordinar inversiones y actuar bajo la lógica de “ganar con los vecinos” y no “ganarle a los vecinos”.
Para Aguascalientes y la zona centro, superar los retos de la desigualdad salarial y la retención de talento será clave para consolidar un desarrollo económico equilibrado y sostenible en los próximos años.
