Es positivo para el bienestar de las familias el hecho de que a los trabajadores se les favorezca con 20 días con goce de sueldo por el tema de paternidad, pero dicha medida debería ser gradual, señaló el presidente de la COPARMEX, Óscar Fabián Gutiérrez Tenorio. Señaló que desde su punto de vista la implementación podría irse haciendo por sectores en un principio como los manufactureros, porque no sería lo mismo hacerlo en los rubros de servicios o comercio, con el propósito de medir el efecto, porque después ya no hay vuelta atrás. Lo anterior como sucedió en un principio con la maternidad, donde fue una prestación, después se convirtió en una incapacidad, donde pasó a ser una carga para el IMSS, como parte del derechohabiente. El líder empresarial no dejó de insistir en que la propuesta es buena, pero como todo, debe ir permeando en tiempos para que vaya teniendo el efecto que se necesita y no se orille a la informalidad. Además indicó los términos de la familia y la salud deben ser cuidados, ya que desde el sector empresarial se han estado proponiendo conceptos de sueldos familiarmente sostenibles, que se refiere al modelo de desarrollo inclusivo, para que lo que gane una persona sea suficiente no nada más para subsistir, sino que también sirva para convivir con sus seres queridos. Por lo anterior algunos trabajadores no pueden convivir con la familia, se pierden cumpleaños, eventos recreativos de sus hijos, entre otros sucesos. La paternidad le viene a dar la oportunidad a los padres de los recién nacidos de que tengan una convivencia temprana, por lo que no solamente debería de quedar en este tiempo, sino que en otras ocasiones; “se ve la necesidad del apoyo que necesitan las madres, de cuando menos el que le ayudó a concebir la criatura”, apuntó Gutiérrez Tenorio.
