Integrantes del Comité Directivo del SUTEMA urgieron a los alcaldes de los municipios del interior a revisar los tabuladores salariales tras sostener que por increíble que parezca pero a estas alturas sigue habiendo trabajadores que perciben sueldos de sólo 3 mil pesos quincenales y a los que se les escamotean las prestaciones con el argumento de que no están basificados.
Denunciaron que paradójicamente esta problemática de los bajos ingresos de los servidores públicos se registra principalmente en los municipios más pobres o con mayor rezago del Estado, como es el caso de Tepezalá, San José de Gracia, Cosío y El Llano, aunque esta problemática también se presenta con algunos trabajadores del gobierno del Municipio capital.
“Esta situación de los bajos salarios hace que sea mucho más atractivo y redituable trabajar en empresas de la iniciativa privada donde el salario mínimo rebasa los 8 mil pesos mensuales, a trabajar en las administraciones municipales donde hay quienes ganan 3 mil pesos a la quincena, o sea 6 mil pesos al mes y sin tener ningún ingreso adicional por las prestaciones que no se les respetan”, expusieron los dirigentes del Sindicato Único de Trabajadores del Estado y Municipios de Aguascalientes.
SALARIOS BAJOS EN LOS MUNICIPIOS
Los dirigentes de la organización sindical expusieron que de manera “lamentable y lastimosa” el servicio público en el Estado se ha quedado estancado y muy rezagado en cuanto al salario y las prestaciones, pues en el primero de los rubros el salario de los trabajadores de la iniciativa privada ha crecido en los últimos años en más de un 130% y el ingreso de los servidores públicos no ha crecido más allá del 18%, “lo que resulta ser una diferencia abismal”.
En ese sentido, exhortaron a los alcaldes y a los titulares de las áreas de Administración y Finanzas a hacer una revisión de los tabuladores para actualizarlos, pues “no es posible que a como están las cosas haya trabajadores municipales que ganen solo 3 mil pesos a la quincena”.
Señalaron que la situación no queda únicamente en los bajos salarios sino que también se le castiga al servidor público con las prestaciones que se le escamotean y con lo que a final de cuentas quienes resultan perjudicadas son las familias por muchos motivos.
REZAGO SALARIAL DESCOMUNAL
“A como están las cosas en la cuestión salarial, en estos momentos es mucho mejor contratarse en una empresa privada que laborar en el servicio público, tomando como base el hecho de que el salario de los servidores públicos de las categorías más bajas presentan un rezago de al menos 12 años, porque mientras que los aumentos anuales para ellos son de sólo 3 o 4% a lo mucho, para los trabajadores de la iniciativa privada sobrepasan el 25 o 30 por ciento.
Se explicó que “en los últimos 8 años el salario de un servidor público se ha incrementado 18%, la situación es diferente en un trabajador de la iniciativa privada cuyos ingresos pasaron de 3 mil pesos a 8,300 pesos mínimo, o sea el salario mínimo ha incrementado un 130% en lo que el salario habitual de un servidor público en por lo menos 8 años ha incrementado en menos de 18%”.
