En la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) surgió la polémica en torno a la iniciativa de la reducción laboral sigue generando posturas encontradas entre el sector obrero y empresarial. Ante las recientes declaraciones emitidas a nivel nacional, esta central obrera en Aguascalientes fijó una postura firme al respecto.

La dirigente de CATEM, Verenisse Ruiz Sánchez, descartó de manera categórica que con la implementación de la jornada de 40 horas se vaya a generar un escenario de improductividad en el estado y el país. Asimismo, señaló que resulta delicado asegurar que tanto las empresas como los trabajadores caerán en un bache improductivo, tal como lo afirmó recientemente la presidenta nacional de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (CANACINTRA).

Por el contrario, la representante sindical argumentó que, al contar con un mayor descanso y niveles reducidos de estrés, los colaboradores cuentan con las condiciones idóneas para desempeñar sus labores de una mejor manera.

Es grave señalar improductividad laboral, advierte CATEM

Durante su postura ante los medios, la líder estatal profundizó en los señalamientos emitidos por el sector industrial nacional. Enfatizó que las acusaciones sobre una caída en el rendimiento de los operarios carecen de sustento operativo real bajo la nueva propuesta de ley.

“Agregó que es grave, de repente, comentar que las empresas y los trabajadores se vuelven improductivos, ya que no es algo improvisado lo que se está planteando, sino que es una jornada de ocho horas que está garantizada”, puntualizó Verenisse Ruiz Sánchez.

La dirigente sindical recalcó que la modificación de las horas de trabajo no representa un proceso improvisado, sino un marco normativo estructurado que busca garantizar los derechos fundamentales de la clase trabajadora sin descuidar las operaciones diarias del aparato productivo local.

Nuevos esquemas de turnos y calendarios laborales en puerta

Frente al cambio normativo que se discute en el ámbito federal y que impacta directamente a los centros de trabajo en la región, la dirigente explicó que la operatividad interna sufrirá adaptaciones necesarias, pero descartó efectos negativos en la eficiencia de las compañías.

“Comentó que ahora ya será distinto, pero lo único que está sucediendo es que los turnos o los calendarios que se trabajan 4×3, ahora ya serán distintos, pero la improductividad no creo que sea algo que se vaya a dar con esto, de hecho el fondo de la reforma para poder hacer la modificación de las horas que se van a estar laborando, es que el colaborador pueda tener también tiempos de descanso y de recreación en su casa, pues cuando un trabajador puede tener más descanso, se vuelve más productivo”, detalló la líder de CATEM.

De esta forma, la organización sindical insiste en que los esquemas de organización interna, como los modelos de turnos rotativos o semanas comprimidas, pueden ajustarse de manera armónica sin comprometer las metas de producción de las industrias establecidas en Aguascalientes.

Menos estrés, mayor salud y fortalecimiento del tejido social

Finalmente, la postura de la central obrera subrayó que el trasfondo de esta iniciativa no busca mermar el dinamismo económico, sino apostar por la salud integral del recurso humano, un elemento vital para la sostenibilidad empresarial a mediano y largo plazo.

“Recordó que los trabajadores que descansan más y tienen menos estrés, enferman menos, lo cual redunda en beneficio de la productividad de las empresas, por lo que es benéfico que se reduzcan las horas de la jornada laboral, pues esto lejos de perjudicar, será de gran beneficios para las empresas y los propios trabajadores y sus familias, ya que se fomentará más la convivencia familiar y se restituirá el daño que sufre el tejido social por el exceso de trabajo y la ausencia prolongada de los empleados de sus hogares”, concluyó Verenisse Ruiz Sánchez.

Con estas declaraciones, el debate sobre la jornada de 40 horas y la improductividad mantiene divididas a las cúpulas empresariales de CANACINTRA y a las representaciones sindicales como CATEM, poniendo al centro de la discusión el equilibrio entre la salud de los trabajadores y la competitividad económica de las empresas en Aguascalientes.