Aguascalientes.- Los trabajadores de las oficinas corporativas de Nissan recibirán un bono especial anual para acondicionar su casa con las herramientas necesarias para desempeñar sus funciones laborales y adaptarse a la llamada nueva normalidad.
También recibirán mensualmente una tarjeta para consumir en restaurantes y plataformas de entrega de comida a domicilio, podrán aprovechar nuevos convenios realizados por Nissan para el beneficio de sus empleados y familiares, y recibirán un apoyo escolar anual aquellos colaboradores con hijos entre 3 y 23 años que se encuentren estudiando, informó el corporativo.
A través del Servicio Médico, absolutamente todos los empleados de cada una de las localidades donde opera la marca en México tienen acceso a atención, soporte y seguimiento puntual en caso de presentar algún síntoma o malestar.
Adicionalmente cuentan con el Programa de Atención a Empleados (PAE), el cual es un servicio gratuito, confidencial y profesional enfocado en la prevención y solución de situaciones que puedan afectar a los colaboradores emocionalmente.
Con estas medidas y como parte de la transformación cultural, se busca no sólo motivar a los colaboradores e impulsar su orgullo de pertenencia, sino también ser un empleador excepcional que permita ser innovadores y ágiles para atraer y retener al mejor y más diverso talento, señaló Carlos Domínguez, senior de Recursos Humanos de Nissan México.
Mencionó que la nueva normalidad trae consigo no sólo retos, sino también oportunidades. Por ello, Nissan México ha empezado a poner en práctica nuevos procesos que permitirán a sus empleados gozar de una mejor calidad de vida, incrementando su confianza y optimizando la productividad y compromiso con la empresa.
Si bien el regreso a las oficinas corporativas se realizará hasta que el semáforo Covid-19 esté en verde, los empleados disfrutarán de manera permanente de diversos esquemas de flexibilidad, entre los cuales se incluye: asistir un máximo de tres días a la semana a la oficina, dando prioridad al trabajo remoto; día corto, en el cual un día a la semana la jornada laboral se verá reducida incluso a la mitad; horarios escalonados, mediante el cual los empleados pueden negociar su hora de entrada y salida para acoplarse a sus necesidades personales; y licencia de flexibilidad extendida, la cual consiste en un permiso sin goce de sueldo por tiempo definido de hasta cuatro semanas.
