Hasta el momento se tiene un avance del 10% de las 30 empresas pertenecientes a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), en donde ya se hizo la revisión para el pago de utilidades a sus trabajadores, aunque a la fecha límite para hacerlo es el último día de mayo.

En este sentido, el dirigente sindical Alfredo González dijo que la primera señal es que se tuvo un buen arranque, además de que se tiene una buena expectativa, además de que las diferentes comisiones, conformadas por igual número de administrativos de la empresa y de trabajadores, se encuentran en el análisis de los pliegos petitorios.

“Tenemos un avance pequeño, pero esperamos que de aquí al 15 de abril este sea mayor”, manifestó.

Reiteró que las utilidades tienen que pagarse a la “voz de ya”, siendo como fecha límite el último día de mayo, y en caso de que exista una compensación, utilidades o la aplicación de la cláusula del contrato de garantía, la CTM busca que esto se pague antes del 10 de mayo.

El dirigente de la Confederación señaló que se tiene optimismo dentro del sector obrero, pero en caso de que exista alguna inconformidad, el sindicato estará velando por los derechos laborales de sus trabajadores.

Alfredo González subrayó que la participación de las Comisiones Mixtas de Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es fundamental para garantizar que el proceso sea transparente. Estas comisiones tienen la tarea de revisar las declaraciones anuales presentadas ante el SAT para verificar que el monto a repartir corresponda legalmente al 10% de las ganancias netas de la empresa.

Según el dirigente, este ejercicio de fiscalización interna no sólo previene conflictos laborales, sino que otorga certeza al trabajador de que el beneficio recibido es justo y conforme a la productividad generada durante el ejercicio fiscal anterior.

Finalmente, la dirigencia de la CTM aclaró que, en aquellos casos donde las empresas reporten pérdidas o una utilidad mínima, se buscará la negociación de bonos de compensación o “garantías de contrato” para no dejar desprotegido al personal.