El secretario general de la Federación de Sindicatos de Trabajadores del Estado y Municipios de Aguascalientes (FEDESA), Francisco Araiza Méndez, aseguró que se gestiona una mejora sustantiva en los sueldos de los servidores públicos de la mayoría de los municipios foráneos, debido a que en la actualidad es más atractivo trabajar en la iniciativa privada que en los gobiernos municipales.
Señaló que con excepción de los municipios de Aguascalientes, Jesús María, Calvillo y San Francisco de los Romo, el resto de los siete municipios foráneos pagan sueldos muy precarios a sus trabajadores de base debido a una serie de factores que impactan en la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
En ese sentido y luego de señalar que se está por cerrar con los once municipios las negociaciones sobre los pliegos petitorios que se entregaron en la instancia laboral y donde se está demandando sobre todo incremento en el aguinaldo y un bono intermedio, así como la homologación salarial, el dirigente de la FEDESA manifestó que mientras que los sueldos en los municipios se estancaron al haber incrementos leves en los últimos años, el salario mínimo que se paga a los trabajadores del sector privado se triplicó en algunos casos durante los últimos seis años.
URGE MEJORAR SALARIOS EN MUNICIPIOS
En la entrevista con HIDROCÁLIDO, donde expuso la situación salarial de los servidores públicos de los municipios, Araiza Méndez señaló que en los próximos días comenzarán a cerrarse negociaciones con el alcalde de Aguascalientes, Leonardo Montañez y con los ediles de los municipios del interior, después que desde agosto pasado se entregaron los respectivos pliegos petitorios y se inició con las negociaciones respectivas para acordar las mejoras en beneficio de los trabajadores municipales.
“Los ingresos de los servidores públicos, en el caso de los municipios, sí están bajos, porque mientras que en los últimos seis años el salario mínimo se triplicó, las percepciones en el servicio público tuvieron un incremento de prácticamente apenas el 15% en seis años, cuando el aumento debió haber sido por lo menos de un 30%, de manera que si lo manejamos así, ha habido hasta decremento en los ingresos de los servidores públicos, por lo que efectivamente, ya no es tan rentable trabajar en el servicio público”, subrayó.
MUNICIPIOS CON SALARIOS REZAGADOS
El dirigente sindical sostuvo que si bien es cierto que el municipio capital y algunos otros del interior del Estado han mejorado las percepciones de los servidores públicos, sin embargo aseguró que “tenemos muchos trabajadores que ganan por debajo del salario mínimo; con todo y que hemos logrado que en Pabellón el incremento fuera de más de 5%, en Pabellón, en Asientos, en San José de Gracia, hemos logrado incremento por encima del 3%, pero estamos hablando de que ahí tenían sueldos de sólo 4 mil pesos mensuales, algo que simplemente es inadmisible, por eso digo que ya no es atractivo trabajar para ese nivel de gobierno”.
En la mayoría de los municipios del interior, particularmente en los casos de El Llano, Cosío, Asientos, San José de Gracia, Rincón de Romos y Tepezalá, los salarios de los servidores públicos que menos ganan se quedaron muy por abajo del salario mínimo, por lo que en las negociaciones de los pliegos petitorios se está buscando que se avance en la homologación salarial para que haya mejores ingresos y condiciones de desarrollo de las familias de los servidores públicos, concluyó.
