Para la CATEM es un reto muy grande la llegada de las plantas de Nissan del estado de Morelos porque le corresponde salvaguardar los derechos de los trabajadores y ver el tema de las contrataciones o recontrataciones para las nuevas líneas de producción, manifestó la dirigente de este sindicato en Aguascalientes, Verenisse Ruiz Sánchez.
Lo que CATEM sí tiene claro es que no se permitirá lo que tanto se está rumorando de que el trabajador de Aguascalientes va a hacer lo doble por el mismo salario, “eso es prácticamente imposible porque no le podemos ganar minutos al reloj ni generar un día extra en la semana. Entonces esto es lo que nosotros tenemos claro: sabemos que es un reto grande, tenemos que cumplir con las expectativas, sabemos que también Aguascalientes tiene mano de obra muy calificada y ahora con nuevos modelos porque lo que viene son prácticamente camionetas Pick-Up, van a ser líneas nuevas”.
Comentó que lo que su representación sindical sabe, es lo que dio a conocer el CEO mundial de Nissan, Iván Espinoza, quien solamente hace saber la situación del cierre definitivo de las dos plantas de CIVAC Morelos, C1 y C2 y avisa que toda la producción que se generaba en sus plantas, se trasladará para las plantas de Aguascalientes.
Agregó que para la central obrera, esto es un reto muy grande, “ya que lo que nos corresponde es salvaguardar los derechos de los trabajadores y ver cuál sería el método, cuáles serían las estrategias que ellos todavía no nos han dicho, pero ya deben de tener más que planteadas y poder saber si van a abrir un tema de contratación para estas nuevas líneas de producción o si están pensando en algún tipo de recontratación”.
LAS LÍNEAS DE PRODUCCIÓN NO SE PUEDEN ADAPTAR A LAS QUE YA EXISTEN; VIENE PRODUCCIÓN DE CAMIONETAS PICK-UP Y SON LÍNEAS MUY DIFERENTES
En este sentido, añadió que las líneas de producción no se pueden adaptar a las que ya existen porque una cosa es lo que se hace como vehículos y otra cosa son las Pick-Up, pues son líneas totalmente diferentes, entonces, solamente tocaría esperar a que la empresa determine cuál es su estrategia y “nosotros estamos al pendiente”.
Interrogada acerca de si se sabe cuál será la ruta de producción en Aguascalientes, dijo que “ya nos lo tendrán que hacer saber, cuál es el volumen de producción que se tenía o cuál es el que se está presupuestando y cuál es el que se está planeando, para también tomar en cuenta lo que viene de la nueva jornada laboral, el tema del estrés en el trabajo. Entonces eso es lo que nosotros nada más estamos al pendiente, saber cómo va a ser y siempre cuidando la salud del trabajador y sobre todo, pues garantizar”.
Finalmente, destacó que en Aguascalientes ya tenemos una gran ventaja con la CATEM, y es el hecho de que haya un solo contrato colectivo como fue logrado este año, lo que significa que en cualquier planta donde ingresen a colaborar los nuevos colaboradores o nuevos trabajadores, tendrán las mismas prestaciones.
En el tema de aumento o mejoría salarial, dijo que “no es que se mejoren los salarios, ya tendré que aplicar en este momento el contrato colectivo que tenemos y tendríamos que irlo revisando pues ya cada dos años, porque la ley te dice que la revisión integral es cada 2 años y este año tuvimos revisión integral y cada año es la revisión salarial, entonces el próximo año estaríamos en revisión salarial pero siempre cuidando que se apliquen todas las prestaciones que ya se tienen”.
