La apuesta de la Coparmex es que sea gradual la reducción de la jornada laboral a 40 horas, pues lo que se pretende es encontrar un equilibrio que permita mejorar la calidad de vida de los colaboradores, pero al mismo tiempo mantener la competitividad, mejorar la productividad y lograr que se mantengan las fuentes de empleo, dijo su presidente estatal, Juan Carlos Soledad.
“El que empiece esta primera reducción a partir del siguiente año y se vayan reduciendo este par de horas semanales hasta llegar en el 2030 a las 40, nos permitirá lograr asimilarlo de la mejor manera y no sin dificultades, pero sí está haciendo viable la operación y de mejor manera si esta implementación hubiera sido inmediata”.
El dirigente empresarial recalcó que en Coparmex siempre se ha estado apoyando todas las iniciativas que mejoren la calidad de vida de sus colaboradores en su momento.
Desde hace 30 años, con la nueva cultura laboral, se buscó tener este acercamiento con los sindicatos de obreros para mejorar la percepción y hemos estado en este diálogo y como ocupar mesa a nivel nacional formando parte de la Comisión Mixta que propone cada año los salarios”.
En tal sentido, el organismo empresarial ha apoyado siempre los incrementos salariales que se han dado en los últimos años, “y sabemos que en todas estas iniciativas se debe encontrar un equilibrio que permita sí mejorar las condiciones de los colaboradores, pero al mismo tiempo mantener nuestra competitividad, mejorar la productividad y lograr que se mantengan las fuentes de empleo”.
Advirtió que, en el caso particular de la reducción de la jornada laboral a 40 horas, lo que se buscaba era que fuera por sectores y que esta se hiciera de manera gradual, permitiendo que las empresas pudieran ir adecuando sus tiempos, poniéndose de acuerdo con los colaboradores para implementarla de la mejor manera.
“Sabemos que la iniciativa de ley que fue aprobada justamente sigue considerando un día de descanso semanal y, por otro lado, esta gradualidad que, aunque sabemos que seguirá siendo retadora para las distintas empresas, particularmente para las micro y pequeñas, y el que empiece esta primera reducción a partir del siguiente año y se vayan reduciendo este par de horas semanales hasta llegar en el 2030 a las 40, nos permitirá lograr asimilarlo de la mejor manera y no sin dificultades, pero sí se está haciendo viable la operación y de mejor manera que si esta implementación hubiera sido inmediata”, dijo finalmente el dirigente empresarial.
