En lo que respecta a lo que esperan los trabajadores de la revisión salarial de enero y tras señalar que no se van a estar pidiendo locuras, pues los sindicatos tiene que ser muy responsables, la dirigente de Catem Aguascalientes, Vere Ruiz Sánchez, comentó que los trabajadores esperan que se siga dando el avance salarial alcanzado en el pasado sexenio.
Además, se espera que la presidenta Claudia Sheinbaum dé los mismos pasos para que el salario de los trabajadores siga creciendo, comentó a HIDROCÁLIDO en entrevista.
“Sabemos que todo lo que tenga que ver con el tema salarial está basado en la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y esta Comisión aún no ha definido los aumentos que se planean para el siguiente año; seguramente la presidenta actual, Claudia Sheinbaum, tendrá que seguir los mismos pasos que tuvo el ex-presidente, que eso es algo que se le tiene que reconocer, el haber aumentado de esa manera los salarios mínimos fue un gran avance”.
Creo que nos tenemos que enfocar aquí en Aguascalientes, en donde son muy pocas en realidad las empresas que trabajan con un salario mínimo, todas están por encima de un salario mínimo y seguramente acatarán de la misma manera los movimientos que se hagan en el próximo aumento salarial del 2025.
VIENEN REVISIONES INTEGRALES EN VARIAS EMPRESAS
“Como sindicatos tenemos que ser responsables, no podemos estar pidiendo locuras, menos en una etapa donde se nos vienen revisiones integrales en muchas empresas, donde no solamente es el salario sino que también vienen las revisiones a las prestaciones y estas modificaciones tendrían que ser avaladas por los trabajadores, de tal suerte que no nada más hay que enfocarnos en el salario mínimo, sino que ese tipo de modificaciones en las cláusulas y también lo que se viene como prestaciones para el trabajador, también se tendría que sumar como parte del aumento integral”.
Vere Ruíz Sánchez.
Dirigente de CATEM Aguascalientes.
PRESTACIONES DEBEN SER SUPERIORES A AUMENTOS
Destacó que aunque es muy importante el incremento al sueldo, lo ideal es que las prestaciones sean superiores a los aumentos salariales, y puso como ejemplo que en Nissan el aguinaldo del trabajador, cuando ingresa tiene 30.5 días en su primer año, cuando la ley marca quince días obligatorios, y después del primer año ya tienen derecho a 40.5 días. Otro ejemplo claro es que en la planta armadora principal de Aguascalientes se está dando el 600% de prima vacacional, por encima de la ley, lo que suena muy interesante, y “esto mismo es lo que nosotros queremos aplicar con las demás empresas, con los proveedores, con las demás industrias que ya tenemos como afiliadas a Catem, y ese es el objetivo, llegar a emparejar en algún momento todos los contratos colectivos en el Estado y no depender tanto de un salario mínimo, sino de que verdaderamente el contrato colectivo pese lo suficiente para que las prestaciones sean realmente buenas”.
