Trabajadores de base y pensionados de las diferentes áreas del Municipio cuestionaron el actuar de la dirigencia del SUTEMA, tras sostener que además de no rendir informes sobre el manejo de las cuotas de los agremiados, han guardado silencio ante la serie de atropellos a los derechos y conquistas del personal de base.
Señalaron que existe opacidad en el manejo de fondos y bienes de la organización sindical, pero también complicidad con las medidas que se han tomado en contra del personal al dejar sin efecto el pago de estímulos, horas extras y de prestaciones, ante lo cual “hay inconformidad contra los delegados y contra los miembros del Comité Ejecutivo del SUTEMA que encabeza Marisol Pareja, quien se ha sostenido al frente de la organización pese a tener un bajo nivel de confianza.
EL SILENCIO TRAICIONA A LOS TRABAJADORES
Los inconformes expusieron que “hay crisis que estallan de un día para otro y hay otras que se construyen lentamente, hasta que un día resulta imposible ignorarlas, como ocurre en la actualidad con los servidores públicos que prestan sus servicios en las diferentes áreas del Municipio”.
Durante años, quienes sostienen el funcionamiento de la Administración han visto cómo su salario pierde valor frente a la inflación, toda vez que mientras el costo de la vida aumenta, los incrementos salariales apenas alcanzan para maquillar una realidad innegable como lo es el desplome del poder adquisitivo de los servidores públicos”.
EL PROBLEMA NO ES SÓLO ECONÓMICO
Pensionados afiliados al SUTEMA expusieron que lo verdaderamente preocupante es que, además del rezago salarial, los servidores públicos han quedado prácticamente sin representación, sobre todo si se toma en cuenta que el sindicalismo que nació para equilibrar la relación entre el trabajador y el patrón, hoy en muchos casos parece haber renunciado a esa responsabilidad.
Cada vez son más frecuentes los despidos sin una defensa sindical visible, la pérdida de prestaciones conquistadas durante años de negociación y el incumplimiento de beneficios que alguna vez fueron considerados logros históricos. En el municipio de Aguascalientes, por ejemplo, diversos trabajadores han expresado públicamente su preocupación por despidos y por el incumplimiento de prestaciones laborales, sin percibir una respuesta firme de quienes deberían representarlos.
El ejemplo más preocupante lo es la falta de transparencia y de participación con la que se han abordado reformas que impactan directamente el futuro de los servidores públicos. Cambios al sistema de pensiones, que deberían discutirse de cara a los trabajadores y con absoluta apertura, han sido percibidos por muchos como procesos opacos, con escasa información y sin una defensa clara de los intereses de la base laboral. Cuando el patrimonio de toda una vida está en juego, el silencio también tiene consecuencias.
