Mientras que los líderes sindicales de trabajadores señalan que es posible llevar a cabo la reducción laboral a 40 horas, el sindicato patronal de COPARMEX manifestó que México no se encuentra en el mejor momento económico para dicha reducción, misma que debe ser gradual y por sectores.
La COPARMEX considera que se debe de cuidar la dignidad de las personas, señaló su presidente Juan Carlos Soledad, por lo que se apoyarán las actividades e iniciativas encaminadas a la mejora laboral.
Sin embargo, apuntó que “este no es el mejor momento, sabemos que no lo habrá, por lo que se debe generar un plan gradual consensuado”.
Asimismo, el empresario dijo que el momento económico actual que se vive requiere conservar las fuentes de empleo, por lo que la reducción de la jornada laboral a 40 horas debe realizarse de manera gradual y por sectores.
Con dicha disposición en la ley laboral, las empresas que mayormente se verían afectadas son las micro, que en números en México son las más relevantes, “como COPARMEX estaremos buscando mesas de diálogo, para poderlas representar”, señaló.
Destacó que para las micro empresas que solamente cuentan con dos colaboradores, el tener que recortar la jornada le implicaría contratar a otra persona, “creemos que se debe de considerar de manera tripartita, es decir, escuchar al gobierno, colaboradores y el sector privado, para poder llegar a un consenso”.
Juan Carlos Soledad mencionó que dicha reducción de la jornada laboral representa todo un reto, tomando en cuenta el momento económico complejo que se tiene, de un incremento al salario mínimo y el aumento a vacaciones.
Por su parte, el secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Alfredo González, señaló que “ojalá pronto se diera la reducción de la jornada laboral y también para este año el aumento a 30 días de aguinaldo, eso vendría a beneficiar más pronto a la clase trabajadora”.
Indicaron que como líderes sindicales creen que el tema se ha politizado, pero en la práctica en varias empresas ya se están implementando jornadas de incluso menos de 40 horas, por lo que esto es posible, “tenemos ejemplos palpables, ya estamos adelantados en algunas empresas, la nómina se paga completa y resulta productivo con las piezas por hora”.
Con respecto a las micro empresas que en el caso de los trabajadores asegurados en el IMSS representan el 75%, significa a un número menor de 25 trabajadores, por lo que consideraron que a ellos son a los que se les debe de preguntar, “porque si ahorita no cumplen con las 48 horas, menos lo harán con las 40”.