NISSAN hace ajustes en su planta laboral en Aguascalientes con la salida de 65 trabajadores con 16, 18, 20, 25, 30, 35 y 40 años de antigüedad que despidieron, pero en esta ocasión de forma voluntaria.
Por lo anterior la líder sindical de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), Verennise Ruiz explicó que lo anterior significa un logró, ya que durante la primera revisión integral como titulares del contrato colectivo de NISSAN, “todos aquellos compañeros que cumplen con los requisitos como el tener mínimo 15 años de antigüedad laboral en la planta y 40 años de edad se pueden ir voluntariamente como lo señala la ley”.
Incluso dijo que se logró que la indemnización o la retribución económica estuviera sobre el salario diario integrado y no el normal, lo que significa que también se incluyen prestaciones.
Aclaró que lo anterior nada tiene que ver con un recorte masivo o de manera involuntaria, sino que más bien estos 65 trabajadores se vieron beneficiados que esa “gran” prestación y hasta existe lista de espera de quienes quieren gozar del retiro voluntario.
La líder sindical dijo que esos retiros son positivos, ya que antes los trabajadores renunciaban y no tenían más los que se contemplaban como irrenunciables como la prima vacacional y el aguinaldo, “los colaboradores lo piden en muchas empresas, para que sean liquidados con un beneficio económico extra”.
Verennise Ruiz dio a conocer que los beneficios de la prestación que se logro considera 90 días de Salario Diario Integrado, 20 días al Salario Diario Integrado por año trabajado, 12 días por año trabajado de prima de antigüedad (topado a dos salarios mínimos).
Como lo mencionó el requisito minimo es contra con 15 años de servicio y 40 años de edad, la prioridad es para quienes tengan alguna enfermedad crónico degenerativa.
