La CATEM exigirá que, al no haber utilidades, el pago del bono sea para todos los trabajadores y no solo para unos cuantos.
Su dirigente, Verenisse Ruiz Sánchez, tras dar la cara luego del anuncio que ella misma hizo la víspera, comentó que la organización gremial solicitará la intervención del SAT para que se aclare la situación financiera de Nissan y que con ello se despejen dudas.
“En CATEM siempre nos hemos distinguido por dar la cara”, manifestó su líder, tras señalar enérgicamente que ellos no tienen por qué esconderse.
Explicó que, si bien el reparto de utilidades no es una prestación negociable, sino el resultado directo de un ejercicio fiscal, el sindicato no será un espectador pasivo ante las dudas legítimas de la base trabajadora.
En ese sentido, cuestionó: “¿Cómo es posible que la empresa se mantenga como una de las de mayor venta en México y al mismo tiempo reporte ausencia de utilidades?”.
También lanzó un llamado directo a la empresa para actuar con congruencia frente a versiones que circulan entre trabajadores sobre la posible entrega de bonos a personal no sindicalizado.
La organización advirtió que, de confirmarse la existencia de recursos para este tipo de incentivos en pérdidas, exigirá que el mismo criterio se aplique de manera equitativa a la base sindical.
A este respecto, la CATEM anunció que iniciará un proceso formal de revisión, acudiendo tanto al Servicio de Administración Tributaria como a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con el objetivo de que se realice una auditoría exhaustiva a las finanzas de la empresa.
La organización informó que ya cuenta con los oficios correspondientes y que serán presentados de inmediato, dentro del período legal de objeciones, para que las autoridades competentes verifiquen si las cifras declaradas corresponden con la realidad operativa y fiscal.
CATEM subrayó que esta acción no responde a una confrontación, sino a su papel como representante de los trabajadores, con la responsabilidad de agotar todas las vías legales disponibles para garantizar transparencia y certeza.
Por primera vez se hará efectiva la cláusula de garantía contemplada en el Contrato Colectivo de Trabajo, la cual asegura el pago de un bono equivalente a 25 días de salario tabulado para los trabajadores que cumplan con los requisitos establecidos.
Dicha disposición contractual es resultado de una estrategia sindical orientada a fortalecer las condiciones laborales más allá de la incertidumbre del mercado, particularmente en una industria sujeta a factores externos como ajustes globales, cierres de plantas y cambios en la dinámica comercial.
Finalmente, CATEM insistió en que la prioridad es preservar la estabilidad laboral, fortalecer el contrato colectivo y asegurar condiciones dignas para quienes sostienen la operación diaria de la industria automotriz en Aguascalientes.
