El director del Centro de Conciliación Laboral, Gregorio Zamarripa Delgado, alertó a los patrones a que tengan cuidado con aquellas personas que se dedican a demandar bajo el argumento de un despido injustificado, cuando fueron ellos los que solo trabajaron una semana y después abandonaron el empleo.
Dio a conocer que de cada 10 asuntos, dos son enviados a los juzgados, ya que en Aguascalientes se tiene la costumbre de realizar negociaciones “fuera de”, entre trabajadores y patrones.
“El problema son las malas prácticas de algunos trabajadores”, indicó, luego de explicar que existen personas que, a una semana de estar laborando, abandonan el empleo y después demandan al patrón por despido injustificado; “luego piden cifras estratosféricas, además existen abogados que luego se prestan a no conciliar, lo que se conoce como terrorismo laboral”.
El funcionario señaló que, a pesar de que el porcentaje de estos casos no es tan alto, el problema radica en que los abogados tratan de presionar al patrón para que les dé más de indemnización, pero no en la sede del Centro de Conciliación, sino en el juzgado; “los patrones luego terminan por acceder para evitarse la pérdida de tiempo, dinero y esfuerzo”.
Gregorio Zamarripa dijo que no es posible boletinar a las personas que se dedican a demandar a los patrones, ya que con eso se podría estar incurriendo en un delito por discriminación; “es como la cifra negra, los patrones van y nos piden información o luego dentro de las negociaciones se le otorga al trabajador una carta de recomendación para sortear la demanda”.
En otro asunto, en cuanto a las diferentes reformas en la ley laboral, señaló que se está presentando un fenómeno interesante, ya que, por ejemplo, con el aumento salarial en algunas dependencias de gobierno, se está dando el caso de que algunos auxiliares ya están empatando su sueldo con el de sus superiores; por lo que estos últimos mejor prefieren bajar de rango y de responsabilidad, pero con el mismo sueldo.
Por lo anterior, Gregorio Zamarripa urgió la necesidad de una reingeniería, porque “le está pegando a empresas, oficinas gubernamentales”.
Señaló que ese reajuste debe realizarse sin violentar la normativa e igualdad; “muchos aplauden estas reformas porque la clase trabajadora es el grueso de la población”. Asimismo, consideró que se debe realizar una campaña de capacitación de esas reformas, no tanto a los trabajadores, sino a los encargados de verificar su cumplimiento.
