En el marco de la rueda de prensa para anunciar el Foro Nacional Humanae, especialistas comentaron que en Aguascalientes la fuga de cerebros y la rotación de personal se presentan específicamente en los sectores automotriz, tecnológico y agroindustrial, y que en este último existe una gran rotación y deserción de personal debido a la alta tecnificación que se registra en dicho sector.
Se señaló que en la nueva tendencia laboral las empresas ya le están apostando a conservar a sus trabajadores a través de la vinculación con sus familias mediante becas y diversos programas. Las empresas ya le están apostando al beneficio de la familia del colaborador y a dar alternativas para desterrar la violencia en los centros de trabajo y dejar de normalizarla.
Después de anunciar el foro nacional, que se realizará el 23 de julio con reconocidos ponentes y la participación de 60 empresas de Aguascalientes y cámaras empresariales, se efectuó una rueda de preguntas y respuestas en la que los participantes se refirieron a los principales retos que tiene el sector laboral de Aguascalientes y también la región del Bajío.
Desafortunadamente, en Aguascalientes, dentro del diagnóstico laboral, son pocas las empresas que tienen algún programa de bienestar para sus colaboradores y muchas veces es por desconocimiento, porque tienen la idea de que estos programas son costosos e inalcanzables o que no son tan necesarios; sin embargo, los indicadores expresan que, al aplicarse, baja la rotación de personal y mejora la calidad de vida para el colaborador, pero además las empresas tienen mejores ganancias, dijeron.
Sobre la importancia de aplicar alternativas para el bienestar laboral, en la misma rueda de prensa comentaron que el 80 por ciento de los mexicanos no está contento con su trabajo y no tiene motivación laboral y que, de acuerdo con mediciones de la OMS del año 2016, el 75 por ciento padecía estrés laboral y depresión, lo cual no es nada nuevo y se sigue presentando. No es que antes no se viviera, sino que ahora se habla más de esta situación, aunque en la pandemia se triplicaron la ansiedad y el estrés en los trabajadores y aún se viven muchas consecuencias de esta etapa, como ataques de ansiedad y de pánico.
Aldwin Ramírez Madrid, Abigail de la Torre Guzmán y Eduardo Santuario Domínguez señalaron que, en el diagnóstico de las empresas y sus retos, las personas tienen muchas oportunidades para desarrollarse; sin embargo, no siempre las empresas conservan a los mismos colaboradores, aunque algunas ya tienen estrategias para arraigarlos en la empresa y generar lealtad en ellos.
Cuando se enfoca el bienestar laboral, se genera en el colaborador algo más allá de “te voy a pagar por el trabajo que haces” y surge algo muy interesante: el trabajador ya se lo piensa dos veces antes de irse, porque hay empresas que ya le están apostando al beneficio de la familia y no sólo del colaborador, y esto genera que ya no sea solamente la lealtad del colaborador hacia la empresa, sino también de la familia. Además, se genera un apoyo por parte de esta hacia la empresa cuando se brinda bienestar mediante convenios psicológicos, médicos y algunos otros apoyos, como útiles escolares, que la familia ya espera de la empresa como tal.
Manifestaron que una persona bien enfocada debe tener salud física y espiritual, pero desafortunadamente, en Aguascalientes, dentro del diagnóstico laboral, son pocas las empresas que tienen algún programa de bienestar para sus colaboradores y muchas veces es por desconocimiento, porque tienen la idea de que estos programas son costosos e inalcanzables o que no son tan necesarios; sin embargo, los indicadores expresan que, al aplicarse, baja la rotación de personal y mejora la calidad de vida para el colaborador, además de que las empresas tienen mejores ganancias.
JÓVENES PRIVILEGIAN SU SALUD MENTAL
Dijeron que los trabajadores jóvenes de la generación “Z” y los millennials dejan como lección que priorizan mucho su salud mental y que, al aplicar estrategias para apoyar en forma psicológica y espiritual en las empresas, bajan mucho los índices de estrés, los conflictos entre colaboradores y mejora el clima laboral, porque ya no hay “radio pasillo”; ya tienen un espacio dónde ir y descargar el estrés laboral.
También comentaron que en México está muy intensificada y normalizada la violencia laboral, sobre todo por los “TikTok”, que sirven para hacer comentarios sobre los trabajadores o para ridiculizarlos, pero que muchos no los ven como algo negativo; sin embargo, no se debe tomar como algo normal, porque afecta al trabajador y al clima laboral.
