Al externar su opinión sobre la nueva jornada laboral en México, las organizaciones obreras de la Entidad consideraron que esperan que se traduzca verdaderamente en productividad, mencionó Angélica Pérez Carreón, lideresa de la FAGEA-CROM, en tanto que Rogelio Padilla de León, del SUTIAG, consideró que la autoridad se ha visto muy lenta, sobre todo las Cámaras de Diputados y Senadores, que aprobaron sólo en lo general, pero no en lo particular y dejaron volando los mecanismos para reducir esta jornada, que se ven en las leyes secundarias y que este año deberán quedar.
La dirigente de la FAGEA-CROM mencionó que también es un reto para las empresas, para las líneas de producción, acomodar estos tiempos, por ello se ha diseñado un esquema gradual para que poco a poco se vaya dando esta transición, pero claro que es un logro muy importante para el trabajador.
Por su parte, Padilla de León, dirigente del Sindicato Único Automotriz, indicó que la idea original era que se descansara dos días, ahora con la aprobación que se acaba de dar, resulta que las horas se van a tener que dividir como más convenga.
Las empresas no necesariamente van a estar obligadas a que el trabajador descanse dos días, entonces todos estos cambios y situaciones no se están haciendo de manera adecuada en base a que no se está cumpliendo lo que originalmente se había dicho, pero ya está aprobada esa parte, estamos esperando a que surjan las leyes secundarias para ver de qué manera y específicamente se va a aplicar.
“Todavía hay muchas lagunas y eso nos mantiene inquietos y expectantes, a ver qué va a pasar y eso mantiene a las empresas expectantes, porque ellas también tienen que empezar a programarse y hacer sus adecuaciones y buscar de qué manera van a poder subsanar esas dos horas que son las del próximo año y de qué manera lo van a dividir”.
Adelantó que finalmente las empresas, junto con los representantes de los trabajadores, van a terminar por adecuar las horas en función de las necesidades y también en función de lo que la ley permita. “Entonces, esa parte nosotros mismos lo vamos a tener que hacer y pensamos que se ha visto muy lenta la autoridad, sobre todo las Cámaras de Diputados y Senadores, que sí aprobaron en lo general, pero falta lo principal, en lo particular, que es lo que va a suceder, porque ya está aprobado cómo se van a llevar los mecanismos para reducir esta jornada, pero hay puntos que todavía no están claros”.
Comentó que las empresas están muy preocupadas y sobre todo buscando la manera de cómo subsanar ese costo, que es un costo que se va a tener que amortizar y seguramente se van a tener que readecuar para hacer sus sistemas y procesos más eficientes y productivos, a fin de que ese costo no les impacte de manera tan fuerte.
“Ya muchas empresas están trabajando en ello y definiendo de qué manera queremos trabajar, nada más estamos esperando que lo que queramos hacer esté apegado a la ley, por eso es importante que se derive la aprobación de las leyes secundarias”.
EL TRABAJADOR TENDRÁ UNA MEJOR CONDICIÓN DE VIDA CON SU FAMILIA
Mencionó que el propósito de esta jornada es que el trabajador tenga más tiempo disponible en familia, eso es lo que se pretende con esta Reforma Laboral, pues se pretende que el trabajador tenga más tiempo de descanso, que tenga más tiempo en familia y que eso lo haga más productivo, y esperemos que así sea”.
En cuanto a las revisiones para el pago de utilidades, señaló que aún no se terminan, pero algunas compañías han reportado que sí habrá utilidades, “en la medida de la producción de cada quien, pues tenemos en cuenta que es el ejercicio fiscal 2025, entonces las empresas han atravesado por situaciones muy complejas, como los aranceles y muchas situaciones que han sido costos para las empresas, con todos estos esquemas financieros globales”.
Pero hasta el momento, en las revisiones efectuadas, ha habido utilidades, pero no se puede decir que las grandes utilidades, pero aún no se termina el plazo de que den las utilidades; sin embargo, en las empresas en donde no hay utilidades, sí se maneja un bono de garantía.
