De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en su primera edición del Índice de Competitividad Regional 2026, la zona centro del país donde se ubica Aguascalientes presenta alta atracción, pero también una baja retención de talento por los sueldos bajos.
La región destaca por su cobertura escolar (98.42%), mano de obra calificada (30.68%) y límites para retener talento, además una baja tasa de reemplazo de vivienda (0.18%) y precios que siguen elevados, lo que restringe la capacidad para absorber nueva población.
Asimismo, se reporta que la región del Bajío mantiene niveles de innovación altos, ya que se registran mayores solicitudes de patentes, es decir, 3.74 por cada cien mil personas económicamente activas. Sin embargo, dicha capacidad parece estar concentrada en una parte de la población, pues registra un bajo nivel de mano de obra calificada (22.22% de la población mayor de 15 años).
El Índice de Competitividad Regional confirma que esto es un fenómeno regional y las decisiones de un Estado impactan a sus vecinas, pero ninguna región cuenta con condiciones óptimas en infraestructura o seguridad para la retención de inversión.
Cabe destacar que el talento se concentra donde hay más empleo formal, educación y servicios, pero en la zona noreste del país la inseguridad es el talón de Aquiles que dificulta su permanencia.
El Índice 2026 pone en evidencia los principales obstáculos que frenan la competitividad regional: alta informalidad laboral que limita la atracción de talento; caída en la llegada de inversión extranjera directa; inseguridad que debilita la retención de inversión; y elevada desigualdad salarial que dificulta la retención del talento.
En conclusión, el IMCO destaca que competir como región multiplica resultados, es decir, que tanto los gobiernos y empresas deben identificar los eslabones críticos, coordinar inversiones y actuar bajo la lógica de “ganar con los vecinos” y no “ganarle a los vecinos”.
